МРОТ в России по данным Росстата

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимальная сумма, которую работодатель должен заплатить работнику за его деятельность. Ниже этого порога платить нельзя – если ЗП опускается ниже этого значения, работник имеет право подать в суд на работодателя. Минимальный размер оплаты идет «рука об руку» с величиной прожиточного минимума, потому что если на минимальную оплату нельзя прожить – какой в ней смысл? Поэтому до конца 2020 года размер минимальной оплаты высчитывался из прожиточного минимума, который, в свою очередь, рассчитывается из продуктовой корзины. Но 1 января 2021 года Путин подписал указ, который отвязывает МРОТ от прожиточного минимума, и это может как увеличить рост оплаты труда (как заверяют власти), так и серьезно его замедлить (как заверяют аналитики).

О новой методике расчета МРОТ, о текущих показателях и о региональной минимальной сумме оплаты труда мы и поговорим ниже.

Размер МРОТ в России

На данный момент (февраль 2021 года) МРОТ, как говорит Росстат, составляет 12792 рубля, очередной пересмотр планируется в 2022 году. Это – федеральный МРОТ в России, кроме него существуют и региональные, таблица – в подразделе.

Отметим, что в 2015 году были планы по отмене регулирования оплаты на федеральном уровне и полной замене ее на региональные минимальные размеры оплаты, но эта идея не прижилась.

Таблица МРОТ по регионам России

Примерно половина регионов пользуется федеральным МРОТ, вторая половина установила свой минимум. Таблица по регионам:

Что значит показатель и на что влияет

Показатель, как мы уже говорили выше, указывает на минимальную зарплату (до вычета налогов), которую работодатель может заплатить работнику. Ниже – нельзя. Чем показатель выше, тем выше рейтинг страны по уровню жизни.

У России все, в общем-то, не очень хорошо с этим показателем (она проигрывает большинству стран Евросоюза), а последние новости про закон о новой методике могут еще сильнее опустить позицию РФ в мире.

Как менялись показатели

Повышения МРОТ в России с 2000 года выглядели так:

Инфографика:

Как показывают данные, установленный минимум ежегодно повышается, МРОТ еще ни разу не падал.

Изменения с 1 января 2021 года

1 января 2021 года произошли существенные изменения – постановление правительства РФ гласит, что МРОТ теперь не должен привязываться к прожиточному минимуму, он будет высчитываться из медианной зарплаты (если точнее – будет равняться 42% медианной зарплаты по стране). Это – довольно плохие новости, потому что статистика по медианной зарплате говорит, что эта самая зарплата растет медленнее, чем прожиточный минимум. Следовательно, и МРОТ в ближайшие годы может затормозить свое развитие, а в случае масштабного кризиса – даже уменьшиться.

Прогнозы на будущее

Теперь прогноз полностью зависит от медианной зарплаты по стране. Пока что эта зарплата медленно растет, но если по каким-то причинам она снизится – снизится и МРОТ. Дать прогноз по медианной зарплате, учитывая коронакризис, не представляется возможным.

Другие изменения в зарплате

Кроме МРОТ, некоторые регионы учитывают доплаты и надбавки, в основном – за особые погодные условия (сильный холод). Эти надбавки повышают минимальную заработную плату.

Ответы на вопросы

Список основных вопросов:

• Где вы берете информацию? Основной источник – Росстат.
• Почему МРОТ для «бюджетников» во многих регионах ниже, чем для «частников»? Скорее всего, регионы таким образом пытаются снизить финансовую нагрузку на бюджет.
• Когда будут видны последствия нового расчета МРОТ? Первые – в начале 2022 года, когда станет ясно, пошло ли на пользу такое изменение расчета. Отдаленные последствия будут видны лет через 5-6.

Подведем итоги

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, который задает нижнюю планку зарплаты. У России есть федеральный МРОТ, но некоторые регионы устанавливают свой собственный минимум. 1 января 2021 года в расчете МРОТ произошли изменения – теперь показатель не привязан к прожиточному минимуму, он привязан к медианной зарплате по стране. По мнению некоторых аналитиков, это может существенно замедлить рост минимальной оплаты труда.